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hrbp是什么職位的簡稱

岳春陽2020-03-11 09:03:18

hrbp是伴隨著人力資源部門職能分化和升級而出現的。那么hrbp是什么職位的簡稱呢?下面就和小編一起看一下相關信息吧,希望可以給大家帶來幫助。

hrbp是什么職位的簡稱

hrbp是什么職位

hrbp是人力資源業務合作伙伴。實際上就是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者,主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規范在各業務單元的推行落實,協助業務單元完善人力資源管理工作,并幫助培養和發展業務單元各級干部的人力資源管理能力。

hrbp和hrm的區別

一、存在環境不同

hrm幾乎每個公司都有,不管規模大小,業務復雜或單一。但是設置hrbp的公司卻要求達到一定的規模,而且業務涵蓋要非常的廣泛且各個業務之間各有特點互不干擾,獨立性很高。這就是為什么我們平時只會見到一些大企業才會設置hrbp崗位的原因。

二、崗位性質不同

hrbp對公司的業務負責,而hrm一般只對人力資源管理中的一個或幾個模塊負責。hrbp屬于業務支持型崗位,hrm屬于后臺支持型崗位。

三、崗位職責不同

hrm,不同的公司可能會設置不同方向的人力資源經理,包括招聘經理,培訓經理,績效經理,員工關系經理等,當然不同的hrm只需對其所負責的本模塊或幾個模塊負責即可。如招聘經理,其只需要對公司的招聘負責,崗位職責主要是:梳理拓展招聘渠道,確定人員招聘需求,制定跟進年度人員招聘計劃,人力資源儲備庫的建立,下屬團隊成員的管理等。

hrbp和hr的區別

1、業務層面:傳統hr分模塊管理,一人或幾人各負責一個小模塊,對各自的模塊業務比較精通;hrbp則不然,它的工作按公司經營業務范圍分,一人或幾人負責不同的業務部門。

2、工作自主性:傳統hr更傾向于接受指令,角色為執行者;hrbp因為貼近業務,更傾向于業務合作伙伴,角色為協調者和問題解決方案設計者。

3、部門歸屬:傳統hr歸屬人力資源部管理,hrbp則不一定,有的歸屬共享中心,有的歸屬人力資源部,有的歸屬業務部門,根據企業的戰略設計而定。

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