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求職需要問20個問題及回答解析

岳春陽2020-03-12 08:56:11

求職,是利用自己所學的知識和技能,來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富,獲取合理報酬,作為物質生活來源的一種過程。下面是小編整理的找求職需要問20個的問題及回答,希望可以給大家帶來幫助。

求職需要問20個問題及回答解析

求職需要問的問題及回答

1、請你自我介紹一下你自己?

企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等,這些可以和學習無關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業才會相信,最好在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。

2、你為什么選擇我們公司?

面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度;建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、你能為我們做什么?

回答這個問題前應聘者最好能先發制人,了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用;應聘者可以根據自己的了解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

4、你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?

如果招聘單位對你提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎經驗,關鍵看你怎樣回答;對這個問題的回答最好要體現出你的誠懇、機智、果敢及敬業。

5、你在前一家公司的離職原因是什么?

避免把離職原因說得太詳細、太具體;不能摻雜主觀的負面感受,如太辛苦、人際關系復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。

6、你覺得你個性上最大的優點是什么?

沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經過一到兩年的培訓,加上實習工作,讓我能勝任這份工作。

7、說說你最大的缺點?

企業通常不希望聽到直接回答缺點,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”。企業喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉回到優點上,突出優點的部分。

8、你對加班的看法?

如果是工作需要我會義不容辭加班,我現在沒有任何負擔,可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班。

9、你對薪資的要求?

我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會很合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我不會計較太多。

10、在五年的時間內,你的職業規劃?

考官總是喜歡有進取心的應聘者,此時如果說“不知道”,或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在XX領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

11、你還有什么問題要問嗎?

企業不太喜歡說“沒問題”的人,因為他們很注重員工的個性和創新能力。如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?可以體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

12、對這項工作,你有哪些可預見的困難?

不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑你能力不行;可以嘗試迂回戰術,說出面對困難所持有的態度。

13、說說你的某一次失敗經歷誰都有過失敗的經歷?

不宜說自己沒有失敗的經歷;不宜把那些明顯的成功說成是失??;不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

14、如果我們錄用了你,但一段時間后發現你不適合這個職位,怎么辦?

如果你確實熱愛這個職業,那你就要不斷學習,虛心向領導和同事學習知識和經驗,了解這個職業的內涵和要求,力爭減少差距;你覺得這個職業可有可無,那還是趁早換個適合你的、你熱愛的職業,那樣對企業和個人都有好處。

15、請說出你選擇這份工作的動機?

這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時興起而來應試的人,如果是無經驗者,可以強調“就算職業不同,也希望有機會發揮之前的經驗”。

16、你怎么理解你應聘的職位?

把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。

17、喜歡這份工作的哪一點?

每個人的價值觀不同,自然評斷的標準也會不同,但是在回答面試官這個問題時不能太直接,尤其是薪資方面的問題。如果自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分。

18、如果我們錄用你,你將怎樣開展工作?

如果你對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法;可以嘗試采用迂回戰術來回答,如首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作。?

19、談談你過去做過的成功案例?

舉一個你最有把握的例子,把來龍去脈說清楚,切忌沒有重點和夸大其詞,把別人的功勞說成自己的。

20、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?

根據我對貴公司的了解,以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈,相信正是貴公司所找尋的人才,我也相信能和主管、同事都合作愉快。

求職面試的注意事項

你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴,如果認為已經回答完了,就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己,事實上這種方式對大多數人來講并不可取。該講的講,不該講的決不要多講,更不要采取主動出擊的辦法,以免畫蛇添足、無事生非。

面試當中,對那些需要從幾個方面來加以闡述,或者"圈套"式的問題,應試者要注意運用靈活的語言表達技巧,不要一開始就把話講死。否則,很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。

有時面試時,考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題,目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時,你需要的是穩定情緒,千萬不可亂了方寸。

在面試中,有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標準答案,只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些,以免使自己陷于被動。

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